Söka nytt jobb under provanställning

Hem / Utbildning & Karriär / Söka nytt jobb under provanställning

”Vi kommer skyndsamt att analysera hans förslag”, kommenterar infrastruktur- och bostadsminister Andreas Carlson utredningsbetänkandet.

  • ”Självklart att vi inte ska göra något sådant”

    ARBETSFÖRMEDLINGEN2025-12-16

    Arbetsförmedlingens nu avstängde it-direktör Krister Dackland nämnde den reklamtext han medverkade i för generaldirektör Maria Hemström Hemmingsson innan den publicerades.

    De beräknade besparingarna på länsstyrelserna är kraftigt överdrivna, skriver flera länsstyrelser i sina remissvar. ”Åldersdiskriminering skapar ojämlikhet och hindrar människor från att bidra fullt ut”, understryker jämställdhetsminister Nina Larsson.

  • Myndighetschefer kräver krafttag mot korruption

    KORRUPTION2025-12-18

    Sju myndighetschefer begär i en gemensam debattartikel i Altinget regeringens stöd för ett 32-punktsprogram mot korruption.

    Om arbetsgivaren vill avsluta provanställningen innan periodens slut ska arbetstagaren informeras två veckor i förväg.

  • Kan vara i upp till ett halvår
    En provanställning kan inte pågå längre än sex månader. ”Man har inte tagit tillräcklig hänsyn till risken för hot och våld”, säger Jonathan Forsemalm, förtroendevald i ST inom Polisen.

  • Ännu en chef på Arbetsförmedlingen medverkar i marknadsföring

    ARBETSFÖRMEDLINGEN2025-12-15

    Publikt har tidigare rapporterat om att Arbetsförmedlingens it-direktör har medverkat i reklam för ett it-företag.

    Några myndigheter har slopat både julklapp och julmat.

  • Oro på Arbetsförmedlingen efter avstängningar

    ARBETSFÖRMEDLINGEN2025-12-19

    Informationen om den interna utredningen och avstängningarna av tre chefer och en medarbetare på Arbetsförmedlingen är än så länge väldigt begränsad. Enligt JO innebar händelsen betydande påfrestningar och särskilda risker för kvinnans hälsa.

  • Snäv tidsplan kritiseras på Tillväxtverket

    TILLVÄXTVERKET2025-12-15

    Tillväxtverket blir sektorsansvarig beredskapsmyndighet för industri, byggande och handel samtidigt som myndigheten genomför en omfattande omorganisation.

    Det bästa är om arbetsgivaren upprättar ett skriftligt avtal som båda parter undertecknar.

    I Sveriges mest köpta personalhandbok – ANSTÄLLDA – läser du utförligt och lättfattligt om alla regler kring en anställning.

    Arbetsgivaren måste underrätta 14 dagar i förväg

    En provanställning övergår enligt LAS i en tillsvidareanställning om inte någon av parterna (arbetsgivaren eller den anställde) senast vid provanställningsperiodens slut avslutar provanställningen.

    Arbetsgivaren kan välja att avbryta en provanställning utan att ange något motiv, dock inte om det finns misstanke om brott mot föreningsrätten, föräldraledighetslagen eller diskrimineringslagarna.

    Det är också viktigt att vara proaktiv och ta eget ansvar i arbetet samt att ställa frågor och aktivt delta i arbetsgemenskapen. I vilket fall som helst är det en värdefull möjlighet att få erfarenhet, bygga nätverk och sätta sin professionalitet på prov.

    • Provanställning – villkor och regler

    Syftet med en provanställning är att arbetsgivaren ska pröva om den anställde är lämplig för den aktuella tjänsten.

    söka nytt jobb under provanställning

    Den kan användas som en introduktionsperiod och varar som längst sex månader.

  • Jobb på distans kan öka inkludering

    ARBETSMARKNAD2025-12-08

    Distansarbete kan öka möjligheterna för personer med funktionsnedsättning att komma ut på arbetsmarknaden, enligt en forskarrapport från Studieförbundet Näringsliv och Samhälle, SNS.

    ”Rapporten visar att strukturella hinder går att riva”, framhåller forskaren Dan-Olof Rooth.

    • Provanställning ska pröva den anställda innan fast anställning

    Utgångspunkten för provanställning är att arbetsgivaren innan denne anställer har gjort en bedömning att företaget har behov av en tillsvidareanställning .

    Syftet med provanställningen är att arbetsgivaren ska få möjlighet att pröva en person i befattningen innan den går över i en fast anställning.

    Om du går med på det när du tackar ja till jobbet, har en arbetsgivare alltså rätt att anställa dig på prov i upp till sex månader, innan anställningen övergår till en tillsvidareanställning (fast anställning). 

    Provanställning – en osäker anställningsform

    En provanställning är en osäker anställningsform eftersom din arbetsgivare när som helst kan avbryta anställningen.

    Den har tagits bort sedan det visat sig att Försäkringskassan lämnat felaktiga uppgifter till Publikt.

    • Få myndigheter ger julklappar till anställda

      JUL2025-12-19

      De flesta myndigheter ordnar julbord eller avsätter medel som kan gå till julbord eller andra aktiviteter. Provanställningen ska däremot inte användas vid arbetsgivarens behov av tillfällig arbetskraft.

      Anställningsavtal

      Arbetsgivaren måste från början klargöra för den anställde att det handlar om en provanställning och vad det betyder.

      Vidare bör det i anställningsavtalet tydligt framgå att det rör sig om en provanställning och när denna period startar och slutar. Arbetsgivaren behöver inte förhandla, utan kan avsluta din provanställning utan att ange något skäl för uppsägningen. Även du som anställd har rätt att avbryta provanställningen i förtid.

      Ett sätt att försöka undvika den otrygga anställningsformen, särskilt om du går från en tillsvidareanställning , är att visa på tidigare arbetsuppgifter och hänvisa till flera referenser.

      ”Det här är otroligt jobbiga processer för de inblandade, och det blir ett antiklimax att ha ett datum och så försvinner det”, säger STs förbundsjurist Jenny Ekenstierna.

    • Arbetsförmedlingens it-direktör avstängd

      ARBETSFÖRMEDLINGEN2025-12-12

      Nyligen avslöjade Publikt att Arbetsförmedlingens it-direktör Krister Dackland medverkat i reklam för en leverantör.

      Michelle Broberg, som nu prisas som Årets eldsjäl av Brandskyddsföreningen, berättar om hur utbildning och förtydligat ansvar kan göra skillnad – särskilt när människor ska utrymmas i utsatta situationer.

    • Arbetsdomstolen får höjd anslagskredit i år

      ARBETSDOMSTOLEN2025-12-16

      Regeringen höjer Arbetsdomstolens anslagskredit för 2025 med två procent.

      Ställs du inför en sådan situation och vill försöka förhandla bort provanställningen kan du fråga på vilka områden du uppfattas som oprövad, peka på dina erfarenheter och kompetenser och uppmuntra arbetsgivaren att prata med fler referenser. Men med tanke på att arbetsgivaren ska kunna bevisa att besked har lämnats rekommenderar vi att såväl underrättelse som besked lämnas i skriftlig form.

      Diskriminering

      Provanställningen speciella konstruktion innebär att det inte görs någon rättslig prövning av arbetsgivarens skäl att avbryta prov­anställningen.