När blir man inlasad timanställd

Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / När blir man inlasad timanställd

Det är särskilt vanligt i branscher som handel, kundtjänst, restaurang, lager, vård – och sälj.

Dina rättigheter som timanställd säljare

Som timanställd har du ofta en visstidsanställning – till exempel allmän visstid eller vikariat.

Varje form räknas separat.

1. Gå med i Säljarnas idag – och få trygghet, råd och stöd genom hela arbetslivet.

Enligt LAS (lagen om anställningsskydd) finns det två huvudsakliga anställningsformer – tillsvidareanställning (fast) och tidsbegränsad anställning (visstid). Anställningarna följer på varandra om det gått max sex månader mellan anställningstillfällena (5a § andra stycket LAS).

Skillnaden ligger i hur du får din ersättning:

– Vid kortare anställning (< 3 månader) kan du komma överens med arbetsgivaren om att inte ta ut ledighet, utan istället få semesterersättning direkt – minst 12 % av lönen.

– Längre anställning (> 3 månader) ger rätt till semesterledighet med lön – alltså betalda semesterdagar.

– Har du jobbat för samma arbetsgivare med högst två veckors mellanrum kan du välja att samla semesterdagar eller ta ut ersättning direkt.

Sjuklön

Som timanställd har du rätt till sjuklön, men bara om följande villkor är uppfyllda:

– Du har rätt till sjuklön om du är bokad eller anställd i minst en månad

– Har du jobbat 14 dagar i följd vid kortare anställning får du också sjuklön

– Tidigare anställning räknas om det gått max 14 dagar mellan passen

– Du får bara sjuklön för redan bokade arbetspass

Sjuklönen är 80 % av din timlön.

Med vänlig hälsning,

Inlasning och utlasning – så funkar det

Hur beräknas anställningstid?

Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) kan särskild visstidsanställning (SÄVA) och vikariat leda till en tillsvidareanställning – men det är viktigt att notera att anställningstiden i dessa två former inte kan räknas ihop för att uppnå inlasning.

Eftersom SÄVA och vikariat är två olika anställningsformer med skilda regler för inlasning, måste du ha tillräcklig anställningstid inom varje form för sig.

Det är tiden som man faktiskt varit anställd som man ska se till när man kollar om man arbetat sammanlagt två år. Om uppsägningstid gäller ska det stå i ditt anställningsavtal eller i ett eventuellt kollektivavtal.

Du kan också ha rätt till a-kassa som timanställd, om du uppfyller kraven – till exempel att du arbetat tillräckligt mycket och är inskriven hos Arbetsförmedlingen.

Flera arbetsgivare

Det finns ingen regel som säger att man inte får vara anställd hos någon annan arbetsgivare under tiden för att kunna bli inlasad. Du jobbar bara när du blir inringd – och har rätt att tacka nej. Även som timvikarie räknas dina LAS-dagar om du jobbar regelbundet under en längre period – det påverkar hur länge man får vara timanställd innan anställningen kan bli fast.

När du tackar ja till ett arbetspass är det bindande för båda parter.

Allmän visstid / behovsanställning

Den här typen av timanställning innebär att varje arbetspass räknas som en ny anställning. Hur länge man får vara timanställd beror på vilken typ av avtal du har, om du jobbar regelbundet kan det påverka om anställningen ska bli fast.

Hur fungerar inlasning för en timanställd och påverkas den om man arbetar som timanställd på flera arbetsplatser?

Om man är visstidsanställd övergår anställningen till en tillsvidareanställning om man varit anställd hos samma arbetsgivare i mer än två år under en femårsperiod.

Att man har en annan timanställning på en annan arbetsplats också är inget hinder för att bli inlasad.

Hoppas du känner att du fått svar på din fråga och att jag har förstått frågan rätt. Du kallas in vid behov och får ersättning för de timmar du faktiskt jobbar. Vi kan hjälpa både dig som är timvikarie och samla på dig LAS-dagar eller dig är helt ny i branschen.

Om du är sjuk längre än 14 dagar kan du istället ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.

Uppsägningstid & A-kassa

Timanställning har oftast ingen uppsägningstid, eftersom varje arbetspass ses som en enskild anställning. Första sjukdagen görs ett karensavdrag på 20 % av sjuklönen för en genomsnittlig vecka.

Om man till exempel jobbar två dagar en vecka så är det endast dessa två dagar som man ska räkna med, inte hela veckan. Särskild regel för SÄVA: räkna dagar mellan passen

När den intermittenta anställningen har SÄVA som grund, gäller en särskild regel: Om en person har tre eller fler arbetspass inom samma kalendermånad, ska även tiden mellan passen räknas som anställningstid.

Exempel:
En person arbetar den 3 januari, 6 januari och 20 januari.

Så fungerar timanställning

Timanställning är inte en anställningsform som regleras i lagen om anställningsskydd (LAS).

Svar på din fråga

Så länge man har varit timanställd i sammanlagt två år under en femårsperiod ska anställningen övergå till en tillsvidareanställning, man ska alltså bli inlasad.